宁波立原源建筑劳务有限公司
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劳务派遣的功能模块分解表

 

模块名称
               模块功能描述
一.劳动关系的建立
(1)用工单位制订招工简章,明确派遣服务资质或上岗条件
(2)派遣服务机构或企业录取派遣服务人员;
(3)派遣机构与派遣服务人员签订劳动合同或聘用协议,建立劳动关系。
二.人事行政管理 1、人力资源规划 (1)根据派遣服务的发展要求,有计划地对人力资源进行合理配置;
(2)确立劳务派遣项目的人力资源管理建设的整体框架;
(3)建立健全派遣项目的人事管理制度。
2、职务分析与说明

  根据派遣项目的组织机构、岗位的设立,进行职务调查和分析,编制每个岗

位的职务说明书。

3、招聘与录用 (1)制定招工简章及信息发布,确定面试日期;
(2)根据职务说明书的要求进行面试合格人员的录用。
4、培训与开发 (1)岗前培训、在线培训、安全教育培训;
(2)试用期表现优秀的员工给予奖励及进一步培训,或转正为正式员工。
5、薪资、福利管理 (1)确定各岗位薪资标准、计算办法及发放方式;
(2)员工关怀计划及执行;
(3)薪资的发放及管理办法。
6、人事调整 员工的入职、辞职、辞退、调配;
7、绩效考核 (1)制定《KPI》,并对每位员工进行宣导;
(2)执行《KPI》管理;
8、员工激励 对于工作表现优异的员工的经济奖励和行政表彰;
9、劳动保障办理 社会保险、住房公积(如有)的事务办理;
三.生产管理
生产的所有活动行为的指引和管理,达到管理目标;
四.员工关怀计划

(1)员工生日聚会:每月的固定日期,集中当月生日的员工举办生日活动晚

会,形式以员工自发游戏为主,公司提供相应的物质条件;
(2)节假日游园活动:多种形式;

五.后勤保障 1、住宿 (1)制定员工宿舍住宿标准;
(2)制定员工宿舍管理条例,执行管理;
2、工作餐 制定工作餐的提供;
3、交通 宿舍至工厂交通工具或交通补贴;
六.劳动保护
劳动用品的采购及员工的人身安全保障;
七.劳动纠纷的处理
劳资双方发生劳动纠纷的既定程序的启动;
 

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